新主播公司 通常会 提供培训。这些培训旨在帮助新主播掌握必要的直播技巧、了解平台规则、提升个人形象，以及学习如何与观众互动和推销产品。具体的培训内容和方法可能因公司而异，但大致包括以下几个方面：
岗前培训 ：在主播试用期，公司会进行主播能力和直播规则技巧的岗前培训，确保主播了解基本的直播要求和公司政策。
开播方案制定 ：为新主播制定合理的开播方案，包括安排合适的开播时段和督促主播按时开播，帮助他们顺利开始直播生涯。
保障体系建立 ：设置合理的薪资和考核指标，提升主播的安全感和归属感。
培训目标明确 ：在开始培训之前，明确培训的目标，例如提高主播的直播技巧、增加观众互动、提高销售额等，以便制定更具体的培训计划和内容。
培训计划制定 ：根据培训目标，制定详细的培训计划，包括培训时间、地点、内容、方式等，确保培训内容全面且符合主播的实际情况和需求。
培训方式选择 ：根据主播的实际情况和培训内容，选择线上培训、线下培训、一对一辅导等多种方式，以提高培训效果。
培训内容设计 ：培训内容应涵盖直播技巧、话术、互动方式、产品知识等，确保内容具体、实用，能够帮助主播快速提高。
培训效果评估 ：培训结束后，通过观察主播的直播表现、收集观众反馈等方式，了解培训效果并进行改进，确保主播能够持续进步。
职业道德和形象塑造 ：提升新主播的职业道德和操守，树立正面形象，包括表达能力、沟通能力和互动能力等。
分阶段培训 ：根据主播的实际情况，将培训分为初级、中级和高级三个阶段，每个阶段进行针对性的培训，并进行考核。
实践演练和自我提升 ：提供机会进行实践演练，鼓励主播不断尝试和总结经验，同时鼓励主播进行自我学习和提升，以适应不断变化的直播环境。
利用专业平台 ：有些公司可能会利用专业的直播平台或工具，为主播提供更多的学习和实践机会。
综上所述，新主播在入职后通常会接受一系列系统的培训，以帮助他们快速适应直播行业并提升直播质量。这些培训不仅包括专业技能的提升，还涉及心态调整、法律法规了解、个人形象塑造等多个方面。
