根据相关法律规定和搜索结果，保险公司培训期间是否发放工资需结合具体情况分析：
一、法律明确规定 工资支付义务根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。即使处于培训期，只要建立了劳动关系，用人单位就应当支付工资。
试用期工资标准若培训期属于试用期，工资不得低于本人正式工资的80%。
二、实际操作中的常见情况 有工资发放多数情况下，保险公司会在培训期间发放工资，但可能低于正式工资。例如：
基础补贴：部分案例显示培训期间每日可获300-500元补贴；
完成任务奖励：通过考核或完成特定指标后，可能获得额外收入。
无工资发放的潜在风险若用人单位以“培训期无工资”为由拒绝发放，可能涉及以下问题：
合同条款陷阱 ：部分公司可能通过长周期培训、高额押金等手段诱导入职，实际存在劳动纠纷；
工资发放违规 ：若以“未转正”等理由长期不发工资，可能构成克扣或拖欠，需通过劳动仲裁维权。
三、维权建议 保留证据签订书面劳动合同，明确工资发放时间、标准及考核方式；
收集培训期间的考勤记录、工资条、银行流水等证明材料。
协商与投诉若发现工资未发，可先与主管协商解决；
协商无果时，可通过劳动仲裁或向当地劳动部门投诉维权。
四、注意事项警惕高压销售 ：部分公司可能通过“必须购买保险才能入职”等话术诱导签单，需理性判断；
明确合同条款 ：注意区分“挂职”与正式员工的待遇差异，避免因信息不对称受损。
综上，保险公司培训期间通常有工资发放，但具体金额和条件需以劳动合同约定为准。若存在疑问，建议通过法律途径维护自身权益。
