被公司拉去培训是否违法，需根据培训的性质、程序及合同条款综合判断，具体分析如下：
一、合法情形 培训与工作相关且有益于职业发展若培训内容直接关联员工岗位职责，且有助于提升专业技能或业务水平，通常不违法。
遵循合法程序与员工自愿原则公司需提前明确培训内容、时间、地点及费用，并取得员工书面同意；
培训期间薪资待遇等合法权益不受影响。
合理承担培训成本若公司承担培训费用，可约定服务期，员工离职时需履行相应义务。
二、违法情形 强制培训与劳动权益侵害未经同意强制参加与工作无关的培训，或借培训名义延长工时、削减薪资，可能构成违法；
占用休息时间培训未支付加班费，按《劳动法》需支付不低于工资300%的报酬。
培训内容违规若培训涉及非法活动、违背劳动法规定（如未提供安全措施、未支付报酬），或存在PUA式辞退风险，均可能触犯法律。
三、维权建议签订书面协议 ：要求明确培训目的、费用承担及服务期等条款；
保留证据 ：记录培训通知、工资条、加班记录等，便于后续维权；
协商解决 ：与HR沟通不合理要求，或向劳动监察部门投诉；
法律途径 ：若涉及强制劳动或重大权益侵害，可申请劳动仲裁或诉讼。
注意 ：若公司要求自费参加培训且无合法依据，可主张培训合同无效。建议结合自身情况判断，必要时咨询专业律师。
