京东培训完后是否立即上班， 取决于岗位性质和培训安排 。以下是几种不同情况下的说明：
普通工种 ： 对于普通工种如分捡工、质量检测、装卸工、派件员等，试用期平均在三个月，培训期间也算上班，工资待遇与入职员工相差无几。 北京JDY ： 入职北京的JDY需要接受3天的脱产培训，培训期间也算上班。 一般情况 ： 员工在公司培训期间算作上班，只要员工入职签订劳动合同，双方就建立劳动关系，培训期间公司需要正常支付工资报酬。 试用期 ： 有些岗位在培训结束后会有试用期的要求，需要完全熟悉岗位后才能正式上岗。 培训与考核 ： 有些岗位在培训结束后需要进行业务考核和面试，只有通过考试才能获得正式职位。综合以上信息，可以得出以下结论：
对于普通工种，培训期间就算上班。
对于特定岗位（如北京JDY），培训期间也算上班。
对于其他岗位，培训期间通常也算上班，但可能会有试用期的要求。
培训结束后通常需要经过考核，考核通过才能正式上岗。
因此，具体是否在培训结束后立即上班，需要根据具体的岗位性质和公司的培训安排来确定。建议与京东的人力资源部门或相关负责人确认，以获取最准确的信息。
京东培训完后是否立即上班， 取决于岗位性质和培训安排 。以下是几种不同情况下的说明：
普通工种 ： 对于普通工种如分捡工、质量检测、装卸工、派件员等，试用期平均在三个月，培训期间也算上班，工资待遇与入职员工相差无几。 北京JDY ： 入职北京的JDY需要接受3天的脱产培训，培训期间也算上班。 一般情况 ： 员工在公司培训期间算作上班，只要员工入职签订劳动合同，双方就建立劳动关系，培训期间公司需要正常支付工资报酬。 试用期 ： 有些岗位在培训结束后会有试用期的要求，需要完全熟悉岗位后才能正式上岗。 培训与考核 ： 有些岗位在培训结束后需要进行业务考核和面试，只有通过考试才能获得正式职位。综合以上信息，可以得出以下结论：
对于普通工种，培训期间就算上班。
对于特定岗位（如北京JDY），培训期间也算上班。
对于其他岗位，培训期间通常也算上班，但可能会有试用期的要求。
培训结束后通常需要经过考核，考核通过才能正式上岗。
因此，具体是否在培训结束后立即上班，需要根据具体的岗位性质和公司的培训安排来确定。建议与京东的人力资源部门或相关负责人确认，以获取最准确的信息。
