根据相关法律法规和搜索结果，公司是否需要要求员工培训需结合法律义务和实际业务需求综合判断，具体分析如下：
一、法律义务层面 职业培训的法定要求根据《劳动法》第六十八条和《劳动合同法》第六十二条第四款，用人单位必须履行以下义务：
对新进劳动者进行入职培训，使其掌握岗位所需技能（适用于技术工种需上岗前培训）；
对在岗员工进行与岗位相关的职业培训，以提升工作表现和效率。
特殊情形的强制培训若员工从事特种作业或使用特殊设备，法律明确要求必须进行专项培训并取得相应资质。
二、企业实际需求层面 提升员工能力与绩效培训可增强员工的专业技能和管理能力，直接提高工作效率和产品质量，降低运营成本。
增强企业竞争力通过持续培训，企业能够培养高素质人才队伍，适应市场变化，提升整体竞争力。
促进合规与风险管理法律法规要求企业对特定岗位进行培训（如安全类、特种设备操作等），未达标可能面临处罚。
三、注意事项与建议 培训内容与形式的合理性培训应与员工职责紧密相关，避免强制要求非工作时间的培训。若涉及加班培训，需依法支付报酬或调休。
员工权益保护企业应平衡培训需求与员工休息权，不得以培训名义变相强制劳动。若员工拒绝合理培训要求，可依法维权。
培训效果评估建立培训效果评估机制，确保培训投入产出比，避免资源浪费。
综上，公司不仅需要履行法律义务，还需结合战略发展需求制定培训计划。建议企业通过在线平台（如云学堂）高效组织培训，同时关注员工反馈，实现培训效果的最大化。
