根据相关法律法规和教师职业规范，正式教师能否到培训机构工作需分情况讨论：
一、在职教师（含编制教师） 禁止从事校外有偿补课《中华人民共和国教师法》《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，已取得教师编制的在职教职工 严禁 在脱产于校外教育辅导机构从事兼职工作，且不得为校外机构介绍生源或提供教学信息。
违规后果若违反规定，可能面临警告、罚款、降低岗位等级或解除劳动合同等处罚，严重者会被开除公职。
二、新入职教师（未正式入职前） 可从事非教学类兼职新教师在未正式报到或未取得教师资格证前，属于非在编人员，可从事与教育无关的兼职工作。
需注意政策变化教育部自2018年起加强校外培训机构监管，未来政策可能对教师持证要求提高，建议关注当地教育局最新通知。
三、特殊情况说明编制内教师转行 ：若已通过教师招聘进入教育机构（如特岗教师转正），仍需遵守在职教师的相关禁令。
离职教师 ：离职后若取得教师资格证，可依法从事校外教育机构工作，但需自行注册并遵守机构规定。
总结建议编制内教师 ：坚守教育岗位，避免违规兼职。
有志教师 ：可通过正规渠道考取教师资格证，选择符合自身职业规划的发展路径。
培训机构招聘 ：优先选择有资质的教师，降低法律风险。
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