关于公司线上培训是否发放工资，需根据培训性质、合同条款及当地法律法规综合判断，具体分析如下：
一、有薪培训的情况 属于员工职责范围内若培训是员工入职后必须完成的工作内容，且属于岗位技能提升或职业发展所需，通常需要支付工资。例如新员工入职培训、岗位技能专项培训等。
作为薪酬组成部分即使培训未单独签订劳动合同，只要双方存在劳动关系，培训期间也应当支付不低于当地最低工资标准的报酬。
二、无薪培训的情况 非工作职责相关若培训与员工日常工作无关，属于公司自主安排的学习活动（如兴趣类课程），则可能不发放工资。
试用期或特殊协议试用期员工可能接受无薪培训以适应岗位，但需注意试用期薪资不得低于合同约定的最低档或当地最低工资标准。
双方可协商签订协议约定服务期，但需注意违约金不得超过培训费用。
三、其他注意事项 劳动合同约定若劳动合同中明确约定培训期间无薪，且不违反最低工资标准，则可按约定执行。
地区政策差异不同地区对培训工资的监管存在差异，建议咨询当地劳动部门确认具体规定。
权益保障培训期间仍需享有《劳动合同法》规定的权益，如休息休假、社会保险等。
四、建议操作步骤 核对合同条款仔细阅读劳动合同中关于培训工资的约定。
收集证据培训通知、课程安排、工资条等可作为维权依据。
协商解决若对培训性质或工资标准有争议，可与公司协商调整。
综上，线上培训是否发工资需结合实际情况判断，建议通过合同条款和法律规定维护自身权益。
关于公司线上培训是否发放工资，需根据培训性质、合同条款及当地法律法规综合判断，具体分析如下：
一、有薪培训的情况 属于员工职责范围内若培训是员工入职后必须完成的工作内容，且属于岗位技能提升或职业发展所需，通常需要支付工资。例如新员工入职培训、岗位技能专项培训等。
作为薪酬组成部分即使培训未单独签订劳动合同，只要双方存在劳动关系，培训期间也应当支付不低于当地最低工资标准的报酬。
二、无薪培训的情况 非工作职责相关若培训与员工日常工作无关，属于公司自主安排的学习活动（如兴趣类课程），则可能不发放工资。
试用期或特殊协议试用期员工可能接受无薪培训以适应岗位，但需注意试用期薪资不得低于合同约定的最低档或当地最低工资标准。
双方可协商签订协议约定服务期，但需注意违约金不得超过培训费用。
三、其他注意事项 劳动合同约定若劳动合同中明确约定培训期间无薪，且不违反最低工资标准，则可按约定执行。
地区政策差异不同地区对培训工资的监管存在差异，建议咨询当地劳动部门确认具体规定。
权益保障培训期间仍需享有《劳动合同法》规定的权益，如休息休假、社会保险等。
四、建议操作步骤 核对合同条款仔细阅读劳动合同中关于培训工资的约定。
收集证据培训通知、课程安排、工资条等可作为维权依据。
协商解决若对培训性质或工资标准有争议，可与公司协商调整。
综上，线上培训是否发工资需结合实际情况判断，建议通过合同条款和法律规定维护自身权益。
