根据相关法律法规和企业管理实践，员工是否必须接受培训需结合具体情况分析，主要分为以下情形：
一、法律规定的强制培训技术工种上岗前培训
从事技术工种的劳动者必须经过职业培训并取得职业资格证书，这是国家职业资格证书制度的要求。
劳务派遣工岗前培训
用工单位需对以劳务派遣形式用工的劳动者进行岗位所需培训，这是《劳动合同法》的明确义务。
二、企业自主管理的培训要求新员工入职培训
通常为必须参加的环节，旨在帮助新员工熟悉企业文化、规章制度及工作流程，提升融入效率。
核心岗位与关键人员培训
包括技术人员、销售人员、管理人员等，需掌握专业技能、管理能力或销售技巧，以胜任岗位需求。
法律法规合规培训
需定期开展劳动法律法规、安全生产等专项培训，确保员工知法守法。
三、特殊情形的豁免条件经验丰富的员工
若员工已具备岗位所需技能或曾接受过类似培训，可申请豁免。
培训内容针对性
对于低风险岗位或基础技能类岗位，可简化培训内容或采用线上学习等灵活方式。
四、培训的必要性提升企业竞争力 ：通过持续培训，增强员工技能与创新能力，适应市场变化。
促进员工发展 ：提供职业发展机会，提升员工归属感与工作积极性。
综上，员工是否必须接受培训需根据岗位性质、企业规定及法律法规综合判断，但法律明确要求的培训（如技术工种岗前培训、劳务派遣工培训）是强制性的。
