摄影培训公司收费的合法性需根据具体情形判断，主要分为以下几种情况：
一、对学员收费的合法性 合法收费的情形若培训属于职业培训或技能提升服务，且收费与培训内容、时长、师资等直接相关，通常属于合法收费。例如：
线上课程需支付平台服务费或课程费用；
线下培训需支付场地租赁费、讲师费及教材费。
违法收费的情形若以“押金”“保证金”等名义收取费用，或存在强制消费、虚假宣传、服务与收费不匹配等问题，则可能涉嫌违法。例如：
未经同意收取高额押金且未明确退还条件；
宣传与实际服务内容严重不符。
二、对员工收费的合法性若涉及用人单位对员工进行专业技术培训并收取费用，需符合《劳动合同法》相关规定：
专项培训服务用人单位提供专项培训费用，对员工进行专业技术培训时，可与其订立协议约定服务期。若员工违反服务期约定，需按约定支付违约金。
霸王条款限制协议中不得包含“禁止退费”等违反《消费者权益保护法》的条款。若存在此类条款，该条款无效。
三、维权建议 协商与投诉若遇到收费纠纷，可先与培训机构协商解决；协商无果时，可通过消费者协会投诉或向工商部门举报。
法律途径依据《劳动合同法》主张服务期违约金（需证明培训投入与违约金比例合理）；
通过《消费者权益保护法》要求退费或赔偿（需证明存在欺诈或强制消费）。
总结摄影培训公司收费是否合法，需结合服务性质、收费方式及合同条款综合判断。建议消费者签订合同时仔细阅读条款，保留相关证据，并优先通过协商或投诉解决纠纷。
