根据相关劳动法律法规，岗前非人培训的合法性需根据具体情况判断，但总体原则如下：
一、岗前培训的合法性基础 法律义务与权利根据《劳动法》第二十二条，用人单位有义务为劳动者提供必要的岗前培训，以使其能胜任工作。岗前培训是劳动关系建立后用人单位的法定义务，即使未实际工作，也视为用工行为。
特殊工种要求特殊工种（如电工、焊工等）必须接受国家规定的专项安全培训并取得职业资格证书，否则不得上岗。
二、非人培训的违法情形 未提供真实培训若用人单位以岗前培训为名，实际未开展培训或提供虚假培训内容，且未收取费用，可能构成违法行为。
强制培训且收费用人单位强制要求员工参加与工作无关的岗前培训并收取费用，通常被认定为违法行为。例如，某案例中公司要求新员工支付高额培训费但未提供实际培训，最终被认定为无效。
特殊工种未达标若涉及特殊工种，未通过法定培训并取得资格证就上岗，属于严重违法行为。
三、例外情形若用人单位与员工明确约定培训为自愿性质，且培训内容与工作相关、费用合理、未侵犯休息权，则可能被认定为合法。但此类约定需以书面形式明确培训目的、费用标准及双方权利义务。
四、维权建议收集证据 ：保留培训通知、合同、缴费凭证等材料，证明培训未履行或存在违法情形。
协商解决 ：与用人单位协商要求提供培训或赔偿损失。
法律途径 ：向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁，要求确认劳动关系或主张赔偿。
综上，岗前非人培训的合法性需结合是否履行法定义务、培训内容与收费合理性等综合判断，建议劳动者谨慎对待此类安排。
