扶贫培训要培训好自己，可以从以下几个方面入手：
认清扶贫形势 ：从自身出发，带头做好扶贫攻坚工作，充分领会学习“老马工作法”，有为民服务的情怀。
认识到帮扶对象是农村最为贫困的群体，深入调查研究，仔细研读政策文件，科学制定帮扶措施。
学习扶贫政策 ：深入了解国家扶贫政策，包括精准扶贫、产业扶贫等，确保团队成员对政策有清晰的认识。
学习不同贫困地区的成功发展模式，为扶贫工作提供参考和借鉴。
掌握项目管理知识 ：掌握项目策划、执行、监测与评估等环节，确保扶贫项目的高效实施。
组织团队成员深入贫困地区，了解当地实际情况，提高扶贫工作的针对性。
实践操作与案例分析 ：通过实地考察学习，掌握项目管理的实际操作，提高团队成员的项目执行能力。
针对具体案例进行深入分析和讨论，提高团队成员的问题解决能力。
整合各类资源 ： 学习如何有效整合资金、技术、人才等资源，为贫困地区提供支持。 培训师资与资源保障 ：培训师资应具备丰富的扶贫经验和专业知识，能够为学员提供实用的技能和策略。
建立线上交流平台，方便团队成员随时交流心得和困惑，促进信息共享。
创新培训方式 ：采用集中培训与分散实践相结合、线上与线下培训相结合、引入企业参与培训等方式，提高培训的实效性。
通过案例教学、实训课程、跟踪指导与反馈等方式，确保培训效果。
加强思想教育 ： 加大思想教育，让贫困者从思想上真正有意识的走上自立自强。 精准扶贫 ： 精准识别贫困人员，严格使用扶贫资金，根据地区的发展情况实施扶贫政策和项目。通过以上措施，扶贫工作者可以不断提升自身的能力和素质，更好地为贫困群众提供帮助，推动扶贫工作的深入开展。
