根据相关法律规定和搜索结果，关于培训期离职工资支付的问题，综合分析如下：
一、工资支付的基本原则 劳动合同履行期间应发工资培训期间属于劳动合同履行阶段，用人单位应当按照劳动合同约定支付工资。即使员工处于培训期，只要提供了劳动，就应当获得报酬。
最低工资标准限制工资不得低于当地最低工资标准。若培训期工资低于最低工资，用人单位需依法补足差额。
二、特殊情形与法律保障 主动离职的工资支付员工主动离职时，用人单位仍需支付已履行工作期间的工资。若因公司原因（如培训未提供相应报酬）导致离职，员工可要求赔偿。
公司政策与劳动合同的优先级若劳动合同或公司政策对培训期工资有明确约定，且不违反法律规定，则按约定执行。但此类约定不得以“试用期”“培训期”等名义规避法律义务。
维权途径协商解决 ：与用人单位协商未果时，可要求一次性支付工资。
劳动仲裁 ：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书、身份证复印件及证据清单。
法律诉讼 ：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
三、注意事项培训费用承担 ：若因员工原因（如严重违纪）导致离职，用人单位可要求赔偿培训费用，但需提供充分证据。
试用期工资标准 ：若处于试用期，工资不得低于正式工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
综上，培训期离职员工有权获得应得工资，用人单位若存在拖欠行为，可通过法律途径维护自身权益。
