根据相关法律法规，厂里对员工进行培训期间是否发放工资，需结合培训性质和用工关系综合判断，具体分析如下：
一、培训期间工资发放的法律规定 劳动关系存续期间用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，培训作为劳动关系履行的一部分，属于劳动合同的延伸。因此，无论培训是岗前、在职还是专项技能提升，只要劳动关系存续，用人单位均需支付工资。
工资支付标准试用期工资 ：若培训期间处于试用期，工资不得低于本人正式工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
非试用期工资 ：通常按双方约定或当地最低工资标准执行。
二、特殊情形说明专项培训服务期协议 ：若用人单位与劳动者签订服务期协议，且培训费用由单位承担，双方可约定服务期及违约金条款。但需注意，服务期约定不得影响按正常工资调整机制提高劳动者报酬。
培训与劳动关系解除 ：若因劳动者原因（如严重违纪）解除劳动关系，单位可依据协议或法律规定要求赔偿，但不得以培训未完成为由拒绝支付工资。
三、实际操作建议咨询确认 ：建议新员工入职时与单位确认工资支付细则，避免因理解偏差引发争议。
保留证据 ：培训期间应保留工资条、培训记录等材料，作为维权的依据。
法律维权 ：若单位拒绝支付工资，可向劳动仲裁或法院提起诉讼，依据《劳动法》《劳动合同法》等法律法规维权。
综上，厂里对员工进行培训期间通常需要发放工资，且支付标准需符合法律法规及合同约定。
根据相关法律法规，厂里对员工进行培训期间是否发放工资，需结合培训性质和用工关系综合判断，具体分析如下：
一、培训期间工资发放的法律规定 劳动关系存续期间用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，培训作为劳动关系履行的一部分，属于劳动合同的延伸。因此，无论培训是岗前、在职还是专项技能提升，只要劳动关系存续，用人单位均需支付工资。
工资支付标准试用期工资 ：若培训期间处于试用期，工资不得低于本人正式工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
非试用期工资 ：通常按双方约定或当地最低工资标准执行。
二、特殊情形说明专项培训服务期协议 ：若用人单位与劳动者签订服务期协议，且培训费用由单位承担，双方可约定服务期及违约金条款。但需注意，服务期约定不得影响按正常工资调整机制提高劳动者报酬。
培训与劳动关系解除 ：若因劳动者原因（如严重违纪）解除劳动关系，单位可依据协议或法律规定要求赔偿，但不得以培训未完成为由拒绝支付工资。
三、实际操作建议咨询确认 ：建议新员工入职时与单位确认工资支付细则，避免因理解偏差引发争议。
保留证据 ：培训期间应保留工资条、培训记录等材料，作为维权的依据。
法律维权 ：若单位拒绝支付工资，可向劳动仲裁或法院提起诉讼，依据《劳动法》《劳动合同法》等法律法规维权。
综上，厂里对员工进行培训期间通常需要发放工资，且支付标准需符合法律法规及合同约定。
