关于职称培训费用能否报销的问题，需根据单位政策及培训性质综合判断，具体说明如下：
一、可报销的情形 单位政策明确支持若单位设有职工职业发展专项基金或培训补贴政策，且职称培训属于其支持范围（如软考、会计职称等），则相关费用可能得到报销。
服务期协议约定部分单位要求员工签订服务期协议，承诺在取得证书后继续服务一定年限。若员工履行协议，单位可报销培训费用；若提前离职，则需赔偿。
二、不可报销的情形 个人消费性质会计职称考试培训费通常属于个人消费支出，与工作无直接关联，因此一般无法报销。
未取得证书前发生的费用培训费需在取得相关证书后才能报销，单纯为考证而发生的费用不符合报销条件。
政策无明确规定目前国家及地方层面无统一规定职称培训费用报销标准，具体需参考单位内部规定。
三、其他注意事项报销比例与限额 ：即使单位支持报销，也可能存在比例限制或年度预算额度。
发票要求 ：需提供正规培训机构开具的发票，且费用需与职称评审直接相关。
建议咨询所在单位的人事部门，结合自身情况判断是否符合报销条件。
