培训机构老师的收入情况较为复杂， 存在捞钱的情况，但也受到多种因素的限制 。以下是一些关键点：
收入来源多样 ：底薪 ：根据教学实力评估，不同机构有不同的底薪标准，通常分为4000元、6000元、8000元三个档次，此外还有任职年限奖、业绩提成、职务津贴等。
课时费 ：根据上课的课时支付费用，全职与兼职教师的课时费有所不同。
额外收入 ：包括续班费、转介绍费、网络课程收入、课件销售等。
私人辅导 ：为有需要的学员提供一对一辅导，收费较高。
出书收入 ：编写教材或参考书，通过出版获得版税。
网络课程 ：制作并销售网络课程，实现重复收入。
行业讲座和培训 ：利用专业知识为企业或机构提供讲座和培训服务。
收入水平差异大 ：少数高薪老师 ：有多年经验的老师或者依靠学校背景、高学历背景教育做加持的老师，时薪可以提到很高，年薪几十万的情况也存在，但这是极少数。
大部分老师 ：对于刚进入教育机构的老师来说，工资通常较低，试用期只有一个底薪，转正之后基本工资加代课费，如果学生成绩得到明显提升，还会有一部分提成。
工作压力和风险 ：工作压力 ：教育机构的考核和压力很大，如果学生成绩得不到提升，不仅会被家长投诉，还会被机构扣钱，甚至解聘。
政策风险 ：国家对培训机构的整顿力度加大，教师在培训机构兼职取酬问题受到严惩，一些机构因此受到处罚。
其他影响因素 ：城市差异 ：不同城市的经济发展水平和市场需求不同，直接影响老师的收入水平。
机构规模 ：大型培训机构通常能提供更高的薪资和更好的福利，但竞争也更激烈。
个人能力 ：教学水平高、学生成绩提升明显的老师更容易获得高薪。
综上所述，培训机构老师确实存在捞钱的情况，但收入水平因个人能力、机构规模、市场需求等多种因素而异。想要获得较高收入，需要具备丰富的教学经验和良好的教学效果。同时，教师也需要注意政策变化和职业风险，选择正规、有发展潜力的培训机构。
