根据我国劳动法律法规，关于培训期间工资支付的问题，需结合具体情况分析：
一、培训期间工资支付的基本原则 劳动关系存续期间应支付工资培训期间属于劳动关系存续期间，员工提供了劳动，用人单位应当支付工资。即使未签订书面劳动合同，只要存在实际用工行为，劳动关系即成立。
工资支付标准工资不得低于当地最低工资标准，且应按时足额支付。若以交通补贴、饭贴等形式替代工资，需符合相关规定。
二、特殊情形与法律风险 培训协议中约定不发工资若培训协议明确约定培训期间不发放工资，且未依法签订书面劳动合同，可能被认定为无效。员工可主张劳动关系成立即应支付工资。
以考核为工资发放条件若以通过考核为工资发放前提，需注意：
考核标准应明确且与岗位相关；
员工在培训期间若已提供劳动，仍有权要求工资，考核结果可作为后续工资调整的依据，而非拒绝支付工资的合法理由。
培训后不续签劳动合同若培训结束后不与员工续签劳动合同且不支付工资，可能涉及违法解除劳动关系。员工可主张未支付工资及赔偿金。
三、法律救济途径协商与调解 ：双方可尝试协商解决，或向劳动仲裁机构申请仲裁；
诉讼 ：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼；
注意证据收集 ：保留劳动合同、工资条、培训记录等证据，便于维权。
四、建议签订书面合同 ：明确工资支付条款，避免纠纷；
规范管理 ：将培训作为员工发展计划，而非独立用工关系。
综上， 培训期间不发工资通常不合法 ，但需结合具体约定和用工事实综合判断。建议通过法律途径维护自身权益。
