培训机构作为教育服务提供者，其运营主体性质与普通企业存在本质差异，因此“开除”这一表述在法律上并不完全适用。以下是具体分析：
一、培训机构与劳动者的法律关系 合同性质培训机构与学员之间通常签订服务合同，属于平等主体之间的民事法律关系，而非劳动关系。学员支付费用以获取教育服务，机构提供专业培训。
解除合同情形根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者（学员）或用人单位（机构）可在特定情形下解除合同：
学员可单方面解除合同（如提前三十日书面通知或试用期内提前三日通知）；
机构可依法解除合同（如学员严重违反规章制度、失职等）。
二、培训机构可能面临的处理方式 民事责任若机构违反合同约定（如不退费、提供虚假宣传），学员可通过协商、投诉或诉讼要求退款及赔偿；
涉及诈骗等刑事行为的，可能追究刑事责任。
行政监管措施教育部门可对违规机构进行警告、罚款、责令停业整顿等行政处罚；
严重违规者可能被吊销办学许可证或限制从业资格。
刑事责任仅当机构涉及诈骗、虚假广告等刑事犯罪时，相关责任人可能被追究刑事责任。
三、特殊说明学科类培训机构改革 ：2023年后，各地不再审批新的面向义务教育阶段学生的学科类校外培训机构，现有机构统一登记为非营利性机构，但此改革不涉及对已注册机构的取缔；
教师违规处理 ：教师若存在严重违规行为（如组织有偿补课），可能被开除并撤销教师资格，但这是针对教师个人的处罚，不涉及机构整体。
综上，培训机构不会因学员退学或投诉而被“开除”，但可能因违规行为受到行政处罚或承担民事责任。建议学员与机构签订合同时明确退款条款，并保留维权证据。
