关于员工培训费是否应由员工自己承担的问题，需要根据培训类型、企业政策及法律法规综合判断，具体分析如下：
一、培训费用承担的基本原则 岗前培训根据《劳动法》第六十八条和《劳动合同法实施条例》第十六条，用人单位有义务为员工提供岗前培训，相关费用应由企业承担。
在职培训公司承担 ：一般情况下，在职培训费用应由企业承担，尤其是与工作直接相关的专业技能培训。
服务期约定 ：若员工违反服务期约定，企业可依法要求员工承担培训费用。
特殊培训对于特殊培训（如专业技能提升、管理能力培训等），若双方签订服务期协议，员工违反协议需承担费用。
二、员工自费承担的合理性分析 合理性争议企业要求员工自费承担培训费用通常不合理，因为这违反了《劳动法》和《劳动合同法》的明确规定。
可能适用情形员工自愿承担且与企业无关的培训（如个人兴趣或职业资格认证）。
培训费用明确包含在劳动合同中，且与工作内容无直接关联。
三、处理建议 拒绝不合理收费若企业以培训为名收取费用，员工可拒绝支付，并向劳动部门举报或提起仲裁。
协商与证据保留企业可提供培训服务协议或服务期约定作为依据。
员工应保留培训通知、费用发票等凭证，作为维权依据。
法律救济途径 依据《劳动合同法》第七十八条，企业要求员工承担培训费用且无法提供服务的，可要求返还已缴费用。 四、总结岗前/在职培训 ：企业必须承担费用，否则可能面临法律风险。
特殊服务期协议 ：双方可约定费用承担方式，但需符合法律规定。
维权建议 ：遇到不合理收费时，应及时通过法律途径解决。
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