护士在夜班当天进行培训是否合法， 取决于具体的情况和安排 。以下是一些关键点：
劳动法规定 ：劳动法并未直接禁止在夜班期间进行培训或考试，但必须遵守工时和休息规定。
用人单位因生产特点不能实行法定工作和休息时间的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
加班规定 ：劳动者与用人单位协商确定参加培训的，不算加班。
用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时，特殊情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时，并应当向劳动者支付加班费用。
医院内部规定 ： 医院或医疗机构通常会根据自身的工作流程和需要，制定具体的工作和培训安排。这些安排应确保不违反劳动法规定，并保障劳动者的休息和健康。 绩效扣款 ： 如果护士在夜班期间参加培训，且这种安排未经其同意或未支付相应的加班费用，医院不能以此为由扣发绩效。 建议与医院沟通 ：护士应与医院管理层或人力资源部门沟通，了解夜班培训的具体安排和合法性，并确保自己的权益不受侵害。
保留证据 ：如有任何争议，护士应保留相关证据，如工作记录、培训通知、沟通记录等，以便在需要时寻求法律帮助。
了解法律 ：建议护士了解相关的劳动法律法规，以便在遇到问题时能够及时维护自己的权益。
综上所述，护士在夜班当天进行培训是否合法，需要根据具体情况和安排来判断。建议护士与医院沟通并了解相关法律法规，以保障自己的权益。
