离岗培训与岗前培训（岗业培训）是两种不同的培训类型，主要区别体现在培训时间、目的和形式上：
一、核心定义差异 离岗培训指员工离开工作岗位进行的培训，通常包括脱岗培训、外派培训等形式。其核心目的是提升员工在岗期间的技能或知识，可能因岗位调整、能力提升或错误惩罚而实施。
岗前培训（岗业培训）指员工在正式上岗前接受的培训，旨在帮助其掌握岗位所需的基本技能、安全规范和企业文化，是员工入职流程的必要环节。
二、主要目的对比离岗培训 ：
提升在职能力以适应岗位变化（如技能升级、管理能力培养）；
作为错误或不胜任工作的纠正措施；
支持员工职业发展规划。- 岗前培训 ：
确保员工具备岗位基本要求，降低培训成本；
帮助员工快速融入团队和企业文化。
三、典型应用场景离岗培训 ：
员工因技能不足被调岗后需接受的专项培训；
外部专家讲座或专业课程学习；
线上学习平台自主学习。- 岗前培训 ：
新员工入职时的基础技能培训（如操作规范、安全培训）；
职业素养和公司政策宣导。
四、总结离岗培训与岗前培训在时间节点、目标导向和实施场景上有明显区别。前者关注在职能力的提升与调整，后者侧重新员工的基础能力培养。两者共同构成企业培训体系，但针对员工职业生涯的不同阶段。
