岗前培训期间受伤是否属于工伤，需根据具体情况判断，但综合相关法律规定和司法实践，一般可认定为工伤。以下是具体分析：
一、工伤认定的核心要素根据《工伤保险条例》第十四条，工伤需同时满足以下三个条件：
工作时间
工作场所
工作原因
二、岗前培训的特殊性 劳动关系认定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，岗前培训作为用工过程的一部分，通常被认定为实际用工行为，因此培训期间受伤可视为在工作时间内。
工作原因的界定培训内容若与工作直接相关（如操作技能培训），则属于工作原因。若培训与工作无直接关联（如纯粹的入职仪式），可能不认定为工作原因。
三、司法实践中的认定标准 多数案例支持认定多个法院案例显示，岗前培训期间因工作原因受伤符合工伤认定条件。例如，某员工在搬运培训材料时受伤，法院认定其属于“与工作有关的预备性工作”。
需排除非工作原因情形若培训与工作无关（如私人时间自主学习），则可能不认定为工伤。
四、赔偿与认定流程 申请工伤认定员工需向单位或社保部门提交工伤认定申请，提供事故证明、医疗证明等材料。
享受工伤待遇认定为工伤后，员工可依法享受医疗费用、伤残津贴等工伤保险待遇。
五、注意事项 公司责任公司应依法为员工申请工伤认定，避免因程序不当影响员工权益。
争议解决若对认定结果存疑，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
综上，岗前培训期间因工作原因受伤，通常应认定为工伤，但需结合具体培训性质及伤害原因综合判断。
