试岗培训 通常会有 考核环节。具体考核内容和形式可能因不同机构和岗位而异，但主要目的是评估试岗人员的工作能力、适应公司文化或岗位要求的程度。以下是一些常见的考核方式：
培训考核 ：在试岗开始时，通常会有专门的工作人员对试岗人员进行培训，培训结束后会进行相应的考核，以评估试岗人员对培训内容的掌握程度。
实操考核 ：试岗人员需要进行实操，如电话外呼、微信私聊、接待来访者、维护学员关系等，这些实操环节也可能会被纳入考核范围。
笔试和面试 ：一些机构会在试岗期间组织笔试和面试，测试应聘者的基本知识和技能，以及与岗位相关的专业知识。
岗位相关能力考核 ：在试岗期间，机构会对入职人员的工作能力、学习能力、沟通能力和团队合作能力进行考核。
定期考核 ：在试岗期间，可能会定期进行考核，以评估试岗人员的工作能力和适应公司文化的程度。
结业考核 ：对于一些岗位，如辅警、教师等，试岗期结束时会进行结业考核，包括理论测试、实战演练等。
需要注意的是，不同的机构和岗位可能会有不同的考核方式和标准，具体情况还需按照相关公告和规定来确定。此外，试岗期间的考核结果可能会影响试岗人员是否被正式录用。
