培训机构员工频繁请假是否违法，需结合具体情况分析，主要分为以下三点：
一、合法性的核心判断依据 劳动合同与规章制度若请假行为符合劳动合同或单位合法制定的规章制度，则不违法。例如，合同或制度中明确约定了请假流程、审批权限及扣款标准，且未超出合理范围。
劳动法保护限制根据我国劳动法，劳动者享有休息权，但用人单位可在合理范围内制定请假规则。若制度过于严格（如未经批准擅自旷工、累计旷工超过法定天数等），可能因剥夺员工基本权益被认定为违法。
二、常见合法请假情形事假 ：需提前申请并扣除相应课时费，部分机构允许事后补课或调休。
病假 ：需提供医疗证明，单位可按约定扣除薪资或安排补课。
特殊工时调整 ：如调休或安排补课，但需符合双方约定。
三、可能违法的情形 未经批准擅自旷工若以未请假为由擅自缺勤，可能被认定为旷工，单位可依法扣款或解除劳动合同。
规章制度违法未依法制定或公开披露请假制度；
规定累计请假超过法定限制（如3天/月）且无合理理由；
以“不再安排课程”为由单方面终止合同，且未提供充分补偿。
不合理罚款或处罚如单次旷工罚款过高（如200元/天）或扣除工资比例过大（如30%），可能违反劳动法规定。
四、维权建议审查合同条款 ：明确请假流程、扣款标准及补偿方式；
保留证据 ：如请假申请、医疗证明、工资条等；
协商解决 ：与单位沟通调整方案，避免单方面违约；
法律途径 ：若认为权益受损，可向劳动仲裁或法院提起诉讼。
综上，培训机构老请假本身不违法，但需在合法合规的框架内操作。建议通过协商或法律途径解决争议，以保护自身权益。
