银行培训后辞职是否违约， 需要根据具体情况而定 。以下是相关的法律依据和要点：
合法培训协议或保密协议 ：如果劳动者与用人单位签订了合法的培训协议或保密协议，并且协议中明确规定了服务期及违约金条款，那么劳动者在提前解除劳动合同时，需要按照协议约定支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
无培训协议或保密协议 ： 如果劳动者与用人单位没有签订培训协议或保密协议，那么劳动者在提前解除劳动合同时，通常不需要支付其他违约金，即使合同中有相关约定，也因为已经违法，属无效条款。 培训期间费用 ：如果培训期间费用由用人单位支付，那么劳动者在培训期间辞职，可能需要支付培训期间的费用。
如果培训期间费用由劳动者自己承担，那么劳动者是否需要支付违约金，则要看具体协议内容。
试用期 ： 如果劳动者还在试用期内，提前三天通知用人单位即可解除劳动合同，通常不需要支付违约金。综上所述，银行培训后辞职是否需要支付违约金，主要取决于是否签订了合法的培训协议或保密协议，以及协议中的具体条款。建议劳动者在辞职前，仔细审查相关协议内容，必要时咨询专业律师或人力资源部门，以避免不必要的法律纠纷。
