关于找工作是否需要培训，需根据具体岗位类型和行业要求综合判断，具体分析如下：
一、需要培训的情况 技术类岗位如软件开发、工程类、设计类等，通常要求具备专业资质或相关证书，且需通过技术培训掌握实际操作技能。
特殊行业规范岗位包括医疗、教育、金融等，需通过专业认证（如医师执照、教师资格证）或岗前培训（如银行从业资格）。
企业内部培训体系岗位大型企业（尤其是连锁机构）通常有完善的岗前培训体系，涵盖业务知识、服务规范等。
二、无需培训的情况 基础服务类岗位如收银员、保安、快递分拣等，通常只需通过简单入职培训即可上岗，侧重基础技能和职业素养。
自由职业或创业岗位部分自由职业（如写作、设计）或创业项目，更依赖个人能力和经验，培训需求较低。
三、其他建议 学历与培训的补充作用即使完成社会再就业培训或职业资格认证，若缺乏实践经验，仍需通过实习或项目积累经验。
利用国家补贴资源可关注当地人社局或劳动局提供的免费技能培训项目，如烘焙、剪辑等，提升竞争力。
综合素质的重要性企业越来越重视求职者的学习能力、问题解决能力等软技能，建议结合培训与实践提升综合素养。
综上，是否需要培训取决于岗位性质和行业要求，建议根据自身情况选择适合的培训路径。
