职高生受歧视的现象确实存在，但并没有人反抗的原因可以从以下几个方面进行分析：
社会偏见 ：刻板印象 ：社会上普遍存在对职高生的刻板印象，认为他们学习成绩差，没有出息，这种偏见导致了对职高生的歧视。
家长观念 ：部分家长和学生没有正确的人生观和职业观，对职业教育存在偏见，认为职高生的未来不如普通高校毕业生。
就业歧视 ：招工歧视 ：一些部门在招工时存在歧视职高生的现象，尽管这种情况正在改善，但仍有不少职高生在就业时面临不公平的待遇。
职业发展 ：社会上普遍认为职高生的职业发展不如普通高校毕业生，这种观念使得职高生在求职过程中处于劣势。
教育问题 ：学习氛围 ：职高生普遍被认为学习氛围不如普通中学，学生在学校期间难以获得有用的知识和技能。
教师素质 ：职高的教师素质和家长对其教育质量的质疑也是导致职高生受歧视的原因之一。
个人选择 ： 自我认同 ：部分职高生可能自我认同度不高，缺乏进取心，导致在社会上形成不良形象，进一步加剧了歧视。要改变这种现状，需要从多个层面入手：
全社会树立正确的人才观和择业观 ，认识到职业教育同样可以培养出优秀的技术人才。
消除就业歧视 ，所有招聘大门都应向职高生敞开，一视同仁。
提高技术工人的工资待遇 ，提升职业教育的吸引力。
办好职业教育 ，提高职高的教育质量和学习氛围，吸引更多优秀学生选择职业教育。
通过这些措施，可以逐步消除对职高生的歧视，提升他们的社会地位和待遇。
