关于岗前培训期间的食宿和工资问题，需根据具体岗位类型和单位政策综合判断，具体分析如下：
一、食宿提供情况 特岗教师岗前培训通常由学校提供住宿，并可能包含就餐安排，以帮助教师适应教学工作。
事业单位岗前培训多数情况下提供食宿，尤其是一些需要长期培训或管理类岗位，食宿安排是强制性的。
企业岗前培训提供食宿 ：部分岗位（如技术类、生产类）可能提供3个月左右的食宿，但通常仅限培训期间，且可能以分期付款形式结算工资。
不提供食宿 ：多数企业会发放基本生活费，但不会提供食宿，尤其非生产类岗位。
二、工资发放情况 工资支付义务根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位自用工之日起即建立劳动关系，安排培训期间也需支付工资，且不得以培训期间不发放工资为由克扣。
工资标准与支付方式培训期间工资通常按岗位工资或当地最低工资标准发放，避免低于最低工资。
实行计件或绩效工资的岗位，工资与工作成果挂钩。
特殊情况处理若因培训导致工资发放延迟，用人单位需依法支付赔偿金。
三、注意事项合同条款 ：建议签订劳动合同时明确食宿和工资支付条款，避免因约定不明引发纠纷。
维权途径 ：若单位违反法律规定，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
综上，岗前培训是否提供食宿及工资，需结合岗位性质和单位政策判断，但依法保障劳动者基本权益是用人单位的法定义务。
