培训机构进入酒店开展培训活动是否违法，需根据具体行为是否违反相关法律法规进行判断，具体分析如下：
一、合法情形 酒店内部培训若培训机构以提升员工业务能力为目的，在酒店内部开展培训活动，且内容与酒店业务相关（如服务技能、管理培训等），通常属于合法行为。
符合资质的合规培训需满足以下条件：
培训内容与酒店业务相关；
培训方式符合法律法规要求；
与员工签订书面协议明确权利义务。
二、违法情形 违规开展学科类培训以“教育咨询”“文化传播”等名义，在酒店等场所开展学科类培训（如语言学习、考试辅导等），属于《校外培训行政处罚暂行办法》的处罚范围。
利用酒店作为校外培训场地即使培训内容与酒店业务无关，若以有偿培训形式利用酒店场地（如居民楼、会议室等），仍可能被认定为违规。
其他违规行为包括未取得相关资质、教师资质不达标、资金未监管、宣传材料虚假等。
三、注意事项培训性质判断 ：关键在于培训是否属于学科类，而非培训地点。即使地点在酒店，若内容违规仍可能被处罚。
合同条款 ：建议签订书面协议明确培训内容、费用、双方权利义务，降低法律风险。
主动备案 ：部分地区要求校外培训机构进行备案，建议提前咨询当地教育部门。
综上，培训机构进入酒店本身不直接违法，但需确保培训内容合规、方式合法，并遵守相关管理规范。若涉及学科类培训，建议通过正规教育机构合作或向教育部门备案。
