根据相关法律规定和搜索结果，关于公司培训期间是否发放工资的问题，可以总结如下：
一、培训期间工资发放的法律规定 劳动关系与工资支付员工自入职之日起即与用人单位建立劳动关系，用人单位需按实际工作时长支付工资。培训作为工作内容的一部分，通常会被视为正常工作，因此应支付工资。
试用期工资标准试用期工资不得低于同一岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。
工资支付方式工资应按时足额支付，若因特殊原因延迟支付，可能构成违法行为。
二、特殊情形说明 未建立劳动关系若员工未签订劳动合同或未办理入职手续，培训可能不视为正式工作，此时是否发放工资需根据双方约定或公司政策确定。
培训协议条款若劳动合同中明确约定“培训期间不发放工资”，但员工实际提供了劳动，该条款可能被认定为无效。建议签订合同时明确工资支付条款。
三、维权建议若用人单位拒绝支付工资，可采取以下措施：
协商解决 ：与用人单位沟通，要求依法支付工资；
劳动仲裁 ：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；
法律诉讼 ：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
综上，公司培训期间通常需要发放工资，但需结合具体用工情况和合同约定判断。建议签订劳动合同时明确工资支付条款，以保障自身权益。
根据相关法律规定和搜索结果，关于公司培训期间是否发放工资的问题，可以总结如下：
一、培训期间工资发放的法律规定 劳动关系与工资支付员工自入职之日起即与用人单位建立劳动关系，用人单位需按实际工作时长支付工资。培训作为工作内容的一部分，通常会被视为正常工作，因此应支付工资。
试用期工资标准试用期工资不得低于同一岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。
工资支付方式工资应按时足额支付，若因特殊原因延迟支付，可能构成违法行为。
二、特殊情形说明 未建立劳动关系若员工未签订劳动合同或未办理入职手续，培训可能不视为正式工作，此时是否发放工资需根据双方约定或公司政策确定。
培训协议条款若劳动合同中明确约定“培训期间不发放工资”，但员工实际提供了劳动，该条款可能被认定为无效。建议签订合同时明确工资支付条款。
三、维权建议若用人单位拒绝支付工资，可采取以下措施：
协商解决 ：与用人单位沟通，要求依法支付工资；
劳动仲裁 ：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；
法律诉讼 ：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
综上，公司培训期间通常需要发放工资，但需结合具体用工情况和合同约定判断。建议签订劳动合同时明确工资支付条款，以保障自身权益。
