员工因私出境培训的合法性需要根据具体情况判断，主要涉及法律、合同及公司政策三个维度：
一、法律层面的合法性 基本法律保障根据我国《劳动法》和《劳动合同法》，员工享有自主选择职业的权利，法律并未强制要求员工接受培训。因此，员工因私安排培训活动本身不违法。
特殊情形的合法性若企业以培训为名实施违法行为（如强制培训、收取不合理费用、涉及非法活动等），则可能构成违法。但此类情形属于例外情况，需结合具体行为判断。
二、合同条款的约束性 明确约定的效力若劳动合同中明确约定了员工需接受培训的义务（如服务年限、违约金等条款），员工拒绝履行可能构成违约，需承担相应法律责任。但此类条款需符合《劳动合同法》的公平原则，否则可能被认定为无效。
默示约定的认定即使劳动合同未明确提及培训义务，若企业通过规章制度、工资结构调整等方式变相强制培训，员工仍可主张拒绝权。
三、公司政策的适用性 内部管理规范企业可制定培训管理制度，要求员工参加与工作相关的培训。若因私培训违反公司规定（如未报备、擅自占用工作时间等），可能面临纪律处分。
权益保护机制员工若认为培训安排不合理，可通过沟通协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁维护权益。
四、注意事项费用承担 ：因私培训通常由员工自行承担费用，企业不得以培训名义向员工收取不合理费用。
时间安排 ：因私培训需在不影响正常工作的前提下进行，避免与工作任务发生冲突。
综上，员工因私出境培训在法律上通常是被允许的，但需注意合同条款、公司规定及培训行为的合法性。若存在争议，建议通过协商或法律途径解决。
