关于面试模特时收取培训费用的问题，结合相关法律法规和行业实际情况，具体分析如下：
一、培训费用收取的合法性 法律禁止用人单位收取入职培训费根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的，可以要求劳动者签订服务期协议，但 不得以培训费用作为入职条件 。若以培训费作为入职条件，可能被认定为无效条款。
职前培训的例外情况若培训属于用人单位为员工提供专业技术培训且与岗位直接相关，双方可协商约定服务期。但此类培训通常需满足“有凭证、与岗位相关、费用由单位承担”等条件。
二、模特行业的特殊性与风险提示 行业普遍存在收费现象部分模特公司会收取培训费、妆发费或服装费，但 法律上仅允许与专业技术培训直接相关的费用 。若费用与岗位无关（如普通试镜、妆发造型），则可能涉及违规收费。
警惕高收费与隐性收费面试阶段收费 ：正规公司不会在面试阶段收取任何费用，若遇到要求缴纳培训费、服装费或妆发费的情况，需谨慎甄别。
合同条款陷阱 ：部分公司会在合同中添加“中途终止合同不退还费用”等霸王条款，利用新员工缺乏法律意识获取利益。
三、建议与维权途径 拒绝不合理收费若面试时被要求缴纳费用，应优先拒绝，并向公司索要费用明细及收费依据。
核实公司资质选择正规模特机构时，应通过行业协会、从业平台或赛事渠道核实资质，避免轻信“免费试镜”等说辞。
保留证据维权若已缴纳费用但未接受约定服务，或合同存在霸王条款，可收集合同、付款凭证等证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。
