关于保险培训收费的问题，需结合具体情况判断其合法性。以下是综合分析：
一、合法收费的情形 公司内部专业培训若培训是保险公司为提升员工专业素养而开展的内部培训，且费用合理、符合相关规定，则属于合法行为。
特定专业课程对于需专业资质的保险从业者，收取与职业资格认证相关的培训费用是合法的，但需提供明确的学习计划和考核标准。
二、需警惕的骗局类型 以培训为名收取费用若机构以提升技能为由收取费用，但培训内容与保险销售无直接关联，或承诺快速晋升、高额回报等，可能涉及诈骗。
虚假招聘培训部分机构会以岗前培训为名，要求缴纳费用，实际是虚假招聘，目的是冲业绩指标。例如：
课程内容简单，费用较高（如每天2000元）
培训期间强制消费或诱导购买保险产品
通过“洗脑”式宣传诱导长期缴费
利用求职渠道诈骗与猎头或中介合作，以培训为名要求缴纳社保或押金，最终以离职退款为诱饵实施诈骗。
三、防范建议 核实机构资质选择正规保险公司或授权培训机构，避免轻信“内部渠道”“高薪培训”等说辞。
明确培训性质签订书面协议，明确培训内容、费用用途及退还规则，防止隐性收费。
警惕高收益承诺若培训与职业晋升直接挂钩，需核实公司业绩考核机制，避免因无法达到要求而损失费用。
保留证据维权若遇疑似诈骗，及时收集录音、录像、合同等证据，向监管部门投诉或报警。
四、特殊场景处理若已缴纳费用但未接受培训，可依据《消费者权益保护法》要求退款；若涉及劳动合同纠纷，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
综上，保险培训本身不一定为骗局，但需警惕以培训为名的非法行为。建议通过正规渠道参与培训，并保留好相关证据材料。
