关于培训期间是否需要签订劳动合同的问题，结合法律规定和实际操作情况，具体分析如下：
一、法律要求 劳动关系建立即需签合同根据《劳动合同法》第十条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。培训期间属于用工过程的一部分，因此需要签订合同。
不签合同的法律后果若用人单位自用工超过一个月未签合同，需按未签订期间支付双倍工资；
劳动者可随时解除劳动关系，并要求赔偿超过一个月未签合同期间的工资；
用人单位可能面临劳动行政部门的处罚。
二、实际操作建议 推荐签订书面合同即使法律未强制要求，签订合同也能明确培训内容、服务期、费用等关键条款，避免后续纠纷。
合同必备条款明确工作内容、地点、报酬及支付方式；
约定服务期及违约金条款（适用于用人单位承担培训费用的情况）。
特殊情况处理若用人单位以培训期不签合同为由拒绝用工，可主张劳动关系未建立；
若已签订合同但未约定服务期，离职时无需支付违约金。
三、维权途径若遭遇用人单位不签合同或拖欠工资，可通过以下方式维权：
协商解决 ：与用人单位沟通协商；
劳动仲裁 ：向当地劳动仲裁部门申请仲裁；
法律诉讼 ：对仲裁结果不服可提起诉讼。
综上，培训期间建议签订劳动合同，以保障自身权益并规范双方权利义务。
