根据我国相关法律法规，职业卫生培训并非要求全员参与，而是有针对性地对特定人员进行培训。具体要求如下：
一、培训对象 用人单位主要负责人需接受职业卫生法律法规、管理知识及职业病危害控制等培训，且初次培训不得少于16学时，后续每年不少于8学时。
职业卫生管理人员需掌握职业卫生管理知识、法律法规及操作规程，培训要求与主要负责人一致。
接触职业病危害因素的劳动者需接受基础职业卫生知识培训，重点在于正确使用防护设备和个人防护用品。
二、培训内容法律法规 ：职业病防治法、工作场所职业卫生管理规定等；
基础知识 ：职业病危害预防、控制及管理方法；
操作规范 ：正确使用防护设备、个人防护用品及操作规程。
三、培训要求主要负责人和管理人员 ：需在任职后3个月内完成初次培训，且每年接受不少于8学时的继续教育；
劳动者 ：上岗前培训时长不得少于8学时。
四、违规处罚未组织培训或培训不合格的，将面临警告、罚款等处罚。例如：
处10万元以下罚款（针对未组织培训）；
警告并罚款（针对未参加培训或未组织培训）。
综上，职业卫生培训实行分类管理，仅要求用人单位负责人、管理人员及接触危害因素的劳动者参加，而非全员覆盖。
