培训期间交押金通常是违法的 。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。此外，用人单位为劳动者准备的、在正式工作之前的培训费用，应由用人单位自行承担。
然而，也有例外情况。如果培训是由特定的职业培训机构进行，并且该机构按照相关规定进行操作，同时押金的收取是基于合理的原因，如保证培训设备的完好等，并在培训结束后按照约定退还押金，那么这种情况下交押金可能是合法的。但需要注意的是，这种情况必须符合法律规定和相关程序。
综上所述，除非有特殊情况并符合相关法律法规，否则培训期间交押金是违法的。劳动者在遇到此类情况时，有权拒绝并向劳动监察部门投诉。
培训期间交押金通常是违法的 。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。此外，用人单位为劳动者准备的、在正式工作之前的培训费用，应由用人单位自行承担。
然而，也有例外情况。如果培训是由特定的职业培训机构进行，并且该机构按照相关规定进行操作，同时押金的收取是基于合理的原因，如保证培训设备的完好等，并在培训结束后按照约定退还押金，那么这种情况下交押金可能是合法的。但需要注意的是，这种情况必须符合法律规定和相关程序。
综上所述，除非有特殊情况并符合相关法律法规，否则培训期间交押金是违法的。劳动者在遇到此类情况时，有权拒绝并向劳动监察部门投诉。
