教师暑期培训是否算加班，需根据培训的性质、学校安排及教师自愿性综合判断，具体分析如下：
一、是否属于加班的判断标准 培训性质与工作关联性若培训是学校强制安排且与教师本职工作（如教学、教研）直接相关（如新学期教学计划准备、专业技能提升课程），则可能被认定为加班。 若培训为教师自主选择或与职业发展相关（如兴趣类讲座、非教学类学术交流），通常不视为加班。
时间安排与工作量加班需超出正常工作时间（每日不得超过1小时，特殊原因不超过3小时）且未安排补休或支付不低于工资300%的报酬。若暑期培训占用了教师原本的休息时间且未获得合理补偿，则可能构成加班。
二、加班费的计算标准 法定标准 ：平时加班（非休息日）：支付不低于工资150%的报酬；
休息日加班且未调休：支付不低于工资200%的报酬；
国定假日加班：支付不低于工资300%的报酬。
三、法律依据与权益保障 教师法保障根据《教师法》第七条规定，教师享有寒暑假带薪休假权，学校不得以补休或工资替代。若学校强制安排加班且不支付报酬，可能违反法律规定。
协商与维权途径若认为加班安排不合理，教师可通过以下方式维权：
与学校协商调整工作时间或支付加班费；
向教育部门投诉；
通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
四、特殊说明 自愿参与的非教学类活动 ：如教师自愿参加的学术研讨会、兴趣小组等，通常不视为加班。- 地区政策差异 ：部分地区对教师假期管理有特殊规定，需结合当地政策判断。综上，教师暑期培训是否算加班需结合具体安排和性质判断，建议教师与学校提前沟通并保留证据，以便必要时维护自身权益。
