执法大队的九类人才培训主要包括以下方面：
政治理论教育与党性修养：
党性教育，加强党员干部的理想信念教育，培养清正廉洁的干部队伍。法治意识与执法规范化：
法律条例培训，如《信访工作条例》《反有组织犯罪法》等。 执法规范化建设，通过案件“应立尽立”培训、执法技能竞赛、模拟执法场景训练等。业务能力与专业技能提升：
分类培训，针对不同层级干部开设专项班，如中队长、科级干部、青年干部培训班。 综合能力培养，涵盖市容治理、垃圾分类、突发事件应对等城市管理实务。实践导向与一线锻炼：
一线实景教学，将课堂搬到为民服务现场。 攻坚岗位历练，将年轻干部放在重点任务一线锻炼。科技应用与智慧管理：
智慧城市与数字化转型，课程融入智慧城市建设、智能交通管控等内容。 全媒体平台应用，培育新媒体宣传人才，加强舆情引导能力。干部梯队建设与激励机制：
年轻干部培养，通过城管培训学院强化梯队建设。 竞赛与表彰机制，举办业务知识竞赛选树业务骨干。跨区域协作与经验交流：
长三角一体化合作，跨区域城管系统联合培训。 外部师资与实地教学，提供定制化课程，组织参观师范单位、博物馆等。安全生产与风险防范：
安全治理能力，强化安全生产专项检查。 法律法规学习，涵盖城市管理相关法律法规。执法技能提升：
执法依据、处罚标准和程序，帮助执法人员提高执法能力和综合素质。
