公司内部培训 通常需要 支付培训费，但也有可能免费。以下是相关信息的总结：
一般情况 ：公司内部培训费用通常由公司承担，视为对员工的投资。这些费用包括聘请外部讲师的费用、购置教材资料的费用以及组织线上或线下培训课程的费用等。
特殊情况 ：
如果培训是基于正常的工作需求和员工职业发展安排的，且培训内容与员工的工作直接相关，通常无需员工支付培训费。
对于特殊的专业技能培训，如果公司与员工有明确约定，员工在培训后需在公司服务一定期限，若提前离职，则需按约定向公司支付相应的培训费。
某些高级或特殊的培训课程可能需要员工支付一部分费用，这种情况通常会提前通知员工，并与员工协商支付方式。
法律依据 ： 根据劳动法的规定，用人单位应负责培训并承担相关费用，员工无需承担培训费用，除非有明确的合同约定。综上所述，公司内部培训费用通常由公司承担，员工一般无需支付。但在某些特殊情况下，如特殊技能培训或明确约定的服务期，员工可能需要支付部分或全部培训费用。具体情况需根据公司政策、培训内容以及员工与公司之间的约定来确定。
