根据相关法律法规和搜索结果，关于“浪费企业培训是否违法”的问题，综合分析如下：
一、企业培训的合法性基础 法律义务与权利根据《劳动法》第四十一条，用人单位有义务为劳动者提供必要的岗位技能培训，且培训费用应由企业承担。国家也通过《职业教育法》鼓励企业参与职业培训。
培训的正当性要求培训需以提升员工职业技能、满足工作需求为目的，且内容应与岗位相关。若培训与工作无关或存在欺诈行为，则可能被认定为违法。
二、可能涉及违法的情形 强制培训与费用收取若企业强制员工参加非工作相关的培训，并要求支付费用，可能构成违法行为。例如：
培训内容与岗位无关
培训协议中存在显失公平的条款
通过培训名义进行非法集资或诈骗
培训时间与报酬问题若培训占用员工私人时间且未依法支付加班工资或提供调休，可能违反《劳动法》关于工作时间的规定。
过度占用休息时间进行培训且无合理补偿，可能被认定为违法行为。
服务期条款的滥用企业可依法与员工约定服务期，但需符合以下条件：
培训费用由企业承担
员工违反服务期约定时支付的违约金不得超过未履行部分所应分摊的培训费用。
三、避免违法的建议 明确培训目的与协议培训前应与员工明确培训目标、内容及费用承担方式，确保协议合法合规。
规范培训管理培训时间应合理安排，避免影响正常工作
因培训产生的费用应符合企业成本核算原则，不得向员工收取不合理费用
依法维权途径若发现企业存在强制培训、乱收费等问题，可通过以下方式维权：
向劳动监察部门举报
提起劳动仲裁或诉讼
收集证据（如培训通知、收费凭证等）支持主张
综上，企业培训本身不违法，但需在合法合规的框架内实施。若存在违规操作，员工可通过法律途径维护自身权益。
