根据相关法律法规和搜索结果，关于端午培训机构是否放假的问题，可总结如下：
一、法定假日与调休安排 法定假日性质端午节属于国家法定假日（农历端午当日放假）。根据《全国年节及纪念日放假办法》，用人单位若安排在法定假日工作，需支付不低于工资300%的报酬。
调休与补休若培训机构因特殊安排在法定假日上班，通常会通过调休或补休的方式补偿。例如：
将前后周末调休形成连续假期（如2024年6月8-9日、5月28-30日等）；
直接安排补休（如2024年6月25日恢复上课）。
二、特殊行业与例外情况 教育机构特殊性教育机构（包括培训机构）因性质特殊，部分可能根据教学计划灵活调整放假安排。例如：
驾校可能因场地或教练安排选择不放假或加练；
某些短期培训班可能因课程安排提前结束或顺延。
提前告知义务若因特殊原因调整放假，培训机构需提前告知学员，并依法支付相应报酬。
三、维权建议若培训机构未依法安排放假或拒绝协商，可采取以下措施：
协商解决 ：与机构领导沟通要求调整；
投诉举报 ：向教育部门或市场监管部门投诉；
法律途径 ：保留证据（如录音、合同）向检察机关举报。
总结
