保安公司收取培训费用是否合法，需根据具体情况结合合同条款和法律规定综合判断，具体分析如下：
一、培训收费的合法性基础 合法收费情形若保安公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，为员工提供专项培训并约定服务期，则可收取培训费用。但需注意：
培训费用应明确约定服务期长度及违约金计算方式；
违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
违法收费情形无合法依据或合同约定 ：用人单位不得以培训为名收取费用，除非法律或合同明确约定；
收取押金未退还 ：若以“保证金”“押金”等名义收取且未约定退还条件，可能构成不当得利；
重复收费或超标准收费 ：如冰城保安公司曾收取1.3万元培训费（含900元服装费），远超行业合理范围。
二、费用合理性标准行业常规范围 ：保安培训费用通常在500-2000元之间，具体由物价部门审批或培训机构制定；
地区差异 ：如东莞地区早期审批费用为120元，但实际可能因食宿等开销增加。
三、维权建议 审查合同条款重点关注培训与服务期的约定，确认是否因个人原因（如未通过考核）导致费用扣除，而非单纯违约；
拒绝不合理收费若未签订服务期协议或费用明显不合理，可拒绝缴纳，并要求退还已缴款项；
保留证据维权收集培训合同、缴费凭证、工资条等，通过劳动仲裁或劳动监察部门投诉维权。
四、其他注意事项加班费计算 ：若培训占用休息时间，公司需按不低于工资200%支付报酬；
解除合同条款 ：劳动合同中关于培训费的条款可能影响解除权，建议咨询律师。
综上，保安公司培训收费的合法性需以合同约定和法律规定为依据，建议劳动者谨慎签订相关协议，并保留维权证据。
