根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，游戏公司收取培训费用是否合法，需根据具体情况判断，但总体原则是 不合法 ，具体分析如下：
一、合法收取培训费的例外情形 专项培训与服务期约定用人单位为劳动者提供专项培训费用，并与其订立服务期协议时，可以收取培训费用。若劳动者在服务期内离职，需按协议支付违约金，且违约金不得超过培训费用或未履行服务期部分的分摊额。
明确告知与合理费用若用人单位在招聘时明确告知培训费用用途（如岗位必需技能培训），且费用合理、与工作直接相关，则可能被认定为合法。
二、不合法收取培训费的情形 无服务期约定或培训与岗位无关单位未与劳动者约定服务期，或培训内容与岗位无关（如入职培训、岗位技能提升等），则收取培训费违法。
变相收费或限制就业以培训为名收取不合理费用，或通过收取费用限制劳动者就业（如违约金过高、解除合同需支付双倍工资等），均属违法行为。
强制收取且不提供培训单位强制要求缴纳培训费但未提供实际培训服务，或培训后不安排上岗，劳动者可要求退还费用。
三、劳动者维权途径拒绝缴纳不合理费用 ：若单位以培训为名变相收费，可拒绝缴纳，并向劳动部门举报或提起仲裁。
要求退还已缴费用 ：已缴纳的培训费若不符合法定情形，可要求单位退还。
主张赔偿 ：若因单位违法行为导致损失（如无法提供培训导致职业发展受阻），可要求赔偿。
四、注意事项服务期约定限制 ：即使约定服务期，单位仍需按正常工资调整机制支付服务期内的报酬。
证据留存 ：保存培训合同、缴费凭证等材料，为维权提供依据。
综上，游戏公司若想合法收取培训费，必须满足专项培训、服务期约定等法定条件，否则均属违规行为。劳动者可通过法律途径维护自身权益。
