根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，公司安排员工在周末培训是否支付工资，需根据具体情况判断：
一、法定情形下必须支付加班费 休息日安排工作且无法补休若用人单位在休息日安排培训且无法安排补休，则需支付不低于工资200%的报酬。
法定休假日安排工作若安排在法定休假日（如春节、国庆等），无论是否补休，均需支付不低于工资300%的报酬。
二、其他情形的补偿方式 培训性质明确为工作内容若培训是劳动合同明确约定的工作内容，且按正常工作时间完成，则属于正常工作范畴，无需支付额外报酬。
培训时间较短或非强制性质若培训时间较短（如4小时以下）、非强制且未占用休息日，可灵活处理，例如安排补休或支付少量补贴。
三、注意事项 证据留存用人单位应留存培训通知、工资条、签到表等证据，以证明培训性质及时间安排。
协商与沟通建议用人单位提前与员工协商培训时间，尽量安排在正常工作日，并明确告知报酬计算方式，避免纠纷。
法律救济若用人单位拒绝支付加班费，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
综上，公司安排周末培训是否支付工资，关键在于培训是否属于工作内容、是否占用休息日及是否已安排补休。建议用人单位依法合规操作，保障员工合法权益。
