根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，培训机构员工提前离职的合法性及注意事项如下：
一、提前离职的合法性 一般情况劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内需提前三日通知。
特殊协议条款的效力若劳动合同中有关于“提前3个月离职需赔偿”等条款，需结合具体情况判断：
若条款违反《劳动合同法》的强制性规定（如单方面限制离职），则该条款无效；
若涉及专项培训服务期且双方自愿签订协议，需遵守服务期约定，但违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二、离职流程与注意事项 书面通知必须以书面形式提交辞职报告，明确离职原因及离职时间。
工作交接需完成工作交接，确保交接文档完整、工作进度清晰，避免因交接不当引发纠纷。
工资计算提前离职时，用人单位不得以未完成工作为由扣减工资，应按实际工作时间结算；
若涉及专项培训费用，用人单位可要求支付未履行服务期对应的培训费用。
三、用人单位的合法权利若用人单位存在以下情形，劳动者可单方面解除劳动合同：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
未及时足额支付劳动报酬；
未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
四、维权建议审查合同条款 ：若对培训协议有疑问，可要求用人单位说明签订背景及法律依据；
保留证据 ：留存书面通知、工资条、工作交接记录等证据，便于后续维权；
协商解决 ：与用人单位协商不一致时，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
综上，培训机构员工提前离职需遵守法律规定，但可通过合法途径维护自身权益。
