关于单位内部培训讲课费是否计入工资的问题，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：
一、计入工资薪金所得 属于工资薪金性质若讲课费是因员工履行工作职责而产生的报酬（如单位组织的培训活动），且与任职受雇直接相关，则应计入工资薪金所得，按《个人所得税法》规定申报纳税。
政策依据根据《福建省省直机关培训费管理办法》第十条，单位职工为本单位举办的培训班授课，讲课费可按标准计入工资。此外，《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的，可要求劳动者支付违约金，但仅限服务期未履行部分。
二、作为劳务报酬处理 独立劳务关系若讲课费是员工独立提供劳务取得的报酬（如受邀对外授课），或属于兼职、临时性质，则应作为劳务报酬申报纳税，适用20%-40%的预扣率。
不计入工资培训期间支付的工资通常不包含在培训费用内，因工资是劳动报酬，而培训费是专项支出。
三、会计处理差异计入工资薪金 ：通过“应付职工薪酬——职工教育经费”科目核算。
作为劳务报酬 ：直接计入当期损益，不通过职工薪酬科目。
总结建议内部培训且属于工作职责 ：讲课费应计入工资薪金，由单位代扣代缴个人所得税。
独立劳务或兼职性质 ：讲课费应作为劳务报酬处理，需由个人申报纳税。
建议根据具体业务性质咨询当地税务机关或财务部门，以确保合规处理。
