辞职后是否可以参加再就业培训，需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：
一、失业人员参加再就业培训的资格 符合条件可申领失业救济金者若辞职属于非本人意愿中断就业（如单位辞退），可向当地社保中心提交个人资料申请失业救济金，同时可免费参加失业职业培训。
主动辞职者主动辞职不属于失业救济金的申领条件，但可免费参加当地提供的失业培训课程，以提升就业能力。
二、注意事项 地域限制失业保险通常为属地化管理，需在户籍地或参保地申领失业救济金及培训。
时间要求部分地区的失业救济金有领取期限（如上一年工作满12个月可领取3个月），需在此期间完成培训并实现就业。
培训与就业的衔接培训结束后，需通过考核并找到新工作单位，新单位会接续缴纳社保，此时培训成果将转化为就业竞争力。
三、特殊情况说明规培人员辞职 ：若处于规培期间辞职，能否继续规培需根据合同条款及单位政策判断。因个人原因辞职且符合流程者可协商解除合同后重新申请，但可能需重新办理手续。
合同约束 ：若合同包含“辞职后两年内不得在同类型机构兼职”等条款，需谨慎评估违约风险。
建议根据自身实际情况，结合当地政策，选择合适的培训渠道并关注社保缴纳状态，以保障权益。
