培训机构提前安排课程是否违法，需根据具体情况和适用主体进行判断，主要分为以下几种情况：
一、 培训机构自身运营 合法自主安排培训机构作为课外辅导机构，有权根据教学计划自主调整上课时间，提前安排课程属于其正常运营行为，不直接触犯法律。
违规操作情形若提前安排课程导致学生休息时间被占用（如占用寒暑假、公休日或未完成教学任务），则可能违反《中华人民共和国教育法》第二十九条和第三十三条，需经教育部门批准或存在特殊教学需求。
二、 学校类教育机构提前开学 义务教育阶段根据《中华人民共和国义务教育法》第三十三条，学校不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假组织集体补课。若提前开学导致学生无法享受法定假期，可能被认定为违规。
非义务教育阶段私立学校或幼儿园若提前开学，需遵守《中华人民共和国未成年人保护法》第三十三条，不得加重学生学业负担。但法律未明确禁止非义务教育阶段的提前开学，具体需结合地方教育部门规定判断。
三、 特殊情形处理地方教育部门规定 ：各地教育部门可能对学校作息时间有具体要求，提前开学需符合当地政策。例如，某地规定寒暑假期间不得开展学科类培训，否则可能面临处罚。
学生权益保护 ：若提前开学严重侵犯学生休息权，学生或家长可通过教育部门申诉或投诉，要求学校说明理由并恢复正常教学安排。
总结培训机构提前安排课程的合法性需结合是否为义务教育阶段、是否占用法定假期、是否经教育部门批准等要素判断。建议家长关注当地教育部门发布的作息时间规定，若对机构行为有疑问，可向教育部门咨询或投诉。
