实习岗前培训是否收费 取决于具体情况 ，包括企业政策、培训内容、培训时长等因素。以下是一些可能的情况：
合法收费 ：如果用人单位为实习生提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，可以与实习生订立协议，约定服务期，但不得以担保或其他名义向实习生收取财物。
在实践中，如果对实习生进行的培训是专项培训，并且用人单位与实习生就专项培训费用订立了相关的协议，只要符合法律规定，用人单位可以就培训费用要求实习生承担。
不收费 ：一般情况下，正规的公司不会收取实习生的培训费。如果遇到要求收费的情况，需要小心可能是骗局。
岗前培训通常都是免费的，因为实习生是在从事教育行业，除非他们是当公司的学员，这样才需要交学费。
收费情况 ：收费金额因公司政策、培训内容、培训时长等因素而异。有的公司可能会收取几百到几千不等的培训费用，具体金额要看培训内容和质量。
有些情况下，培训费用可能高达800元，或者需要通过考试，不通过则需支付额外的培训费。
建议了解企业政策 ：在实习前，最好详细了解企业的实习政策和培训费用情况，以避免不必要的误解或经济损失。
签订协议 ：如果企业要求支付培训费用，务必要求签订书面协议，明确培训内容、费用、服务期及退款条件等条款。
谨慎选择 ：如果遇到要求收费但条件不明确或不合理的情况，应谨慎选择，避免上当受骗。
希望以上信息对你有所帮助。
