根据相关法律法规和行业要求，南京地区转岗技术岗位是否需要培训，需结合具体情况判断，主要分为以下情形：
一、需要培训的情况 岗位技能差异较大若新岗位与原岗位在技术要求、操作流程或设备使用上有显著差异，需接受专项培训以掌握新技能。
法律法规要求特定行业（如煤矿、医疗、教育等）或岗位（如特种作业）有明确法规规定，转岗前必须完成规定的安全或专业培训。
新岗位有明确培训要求企业或事业单位若制定内部培训计划，转岗人员需按计划完成培训并考核合格。
二、可能不需要培训的情况 相同或相近工种转岗若新岗位与原岗位属于相同或相近工种，且无需掌握新设备或新工艺，可能无需专门培训。
管理岗位转专业技术岗管理岗位转专业技术岗需具备相应专业技术职称（如中级及以上职称）和学历要求，部分情况下可能通过考核直接上岗。
三、培训内容建议通用培训 ：包括新岗位职责、安全规范、操作流程等基础培训。
专业技能培训 ：针对新岗位所需的技术知识、设备操作或行业规范进行培训。
考核与认证 ：通过理论考试或实操考核，确保培训效果。
四、注意事项建议提前与人力资源部门或培训部门沟通，确认具体培训计划。
特殊行业需关注《生产经营单位安全培训规定》等法规要求，避免违规操作。
综上，南京地区转岗技术岗位是否需要培训，需根据岗位差异、行业规定及企业要求综合判断，确保符合法律法规和岗位需求。
