根据我国现行法律规定，员工不参加银行岗前培训本身并不直接构成违法行为。以下是具体分析：
一、法律层面的规定 岗前培训的法定性《劳动法》和《劳动合同法》均未将岗前培训列为强制义务。企业是否开展岗前培训属于自主管理行为，但需符合以下条件：
培训内容应与岗位相关，且属于企业业务所需；
培训方式应合法合规，不得以强制手段要求员工参加。
专项培训的服务期约定若企业为员工提供专项培训并约定服务期，员工违反服务期约定需支付违约金，但此条款需符合“合法、公平、平等自愿”原则，且违约金数额不得超过培训费用。
二、实际操作中的法律风险 培训内容与合同条款若劳动合同中明确约定“必须参加岗前培训否则视为旷工”或“不培训不录用”，可能被认定为无效条款。但此类条款需符合劳动法的基本原则，否则可能被劳动者主张无效。
特殊行业的强制培训某些行业（如金融、医疗等）可能涉及特殊资质要求，若企业未依法取得相关资质或未对员工进行必要培训，可能面临行政处罚或法律责任。
培训与劳动权益保护若培训在非工作时间进行且未支付加班费，员工可主张加班工资；
培训内容若涉及劳动安全、职业健康等，企业未培训可能需承担相应责任。
三、建议与总结企业应谨慎制定培训条款 ：避免使用“不培训不录用”等霸王条款，确保条款合法有效；
员工应关注合同细节 ：若对培训义务有疑问，可要求企业提供培训计划或咨询劳动部门；
法律风险防范 ：对于必须参加的培训，建议通过调休、支付报酬等方式合规安排。
综上，不参加银行岗前培训本身不违法，但需结合企业具体规定和培训性质综合判断。
